Вы можете усмехнуться, но это правило написано деньгами и слезами тысяч собственников бьюти-предприятий. Фактически, эти 5 этапов – больше, чем просто собеседования. Это – часть системы найма и я рекомендую придерживаться всех ее этапов, какие бы трудности с как проводить собеседование наймом персонала вы не испытывали. Если вы во второй группе – эта статья для вас.
Молчать и кратко отвечать на вопросы
В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров. Типичные вопросы на собеседовании не сводятся к обсуждению рабочих моментов, они могут быть и личными. Понять, как правильно на них ответить — непростая задача. Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.
Резюме. Следуя этим 5 шагам, вы можете создать структуру собеседования мастера в процессе найма:
Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы. У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.
Заранее продумайте зарплатную вилку
- Когда вы придёте на собеседование, вам предложат выпить чай, кофе, взять воду.
- Он протянул мне руку приветствия, а я впал в ступор.
- Целых 75 вопросов разных категорий и для разных ситуаций, а также варианты ответов на них с примерами – это то, что следует прочитать перед интервью на должность QA.
- Хотя есть несколько очевидных ответов на этот вопрос, вы можете приспособить их к компании.
- Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.
Задавайте вопросы в быстром темпе, не делайте между вопросами паузы, не перебивайте кандидата. Если кандидат затрудняется с ответом, просто меняйте тему. Не следует задавать кандидату наводящих вопросов, если тот сразу не начал отвечать.
Что вы надеетесь получить от этой работы?
Если вы не можете разобраться самостоятельно, ищите знакомого программиста, который поможет. Это реальное тестовое на позицию PM, которое у меня было. Оно состояло из 20 пунктов, и при выборе проходил тот человек, ответы которого максимально устраивали работодателя.
Как подготовиться к техническому собеседованию
Вот вам взгляд, как такое поведение выглядит со стороны. Понятно, что может быть предельно «душная» вакансия, в которой реально нечем интересоваться. Но это уже другое дело (плюс, к примеру, мы такие вакансии в работу даже не берем, благо, выбор сейчас очень неплохой). Кандидат не поддерживал разговор, очень кратко отвечал, сложно было получить информацию. Из-за этого не покидало впечатление, что я провожу допрос.
Как успешно провести собеседование
Если кандидат показывал хорошие результаты в прошлом, он будет результативным и на новом месте. Для более корректной оценки следует спросить кандидата о ситуациях из прошлого и о том, как он в них себя вел. Очень хорошо, если такая ситуация будет не одна, а несколько. Тогда вы с высокой вероятностью сможете ждать от человека аналогичного поведения в будущем. Брать на работу первого-попавшегося человека — неоправданный риск.
Как подготовиться и пройти собеседование на работу
Хотя автоматизация очень популярна, мануальное тестирование все равно остается необходимой частью процессов. Воспользуйтесь предыдущим опытом или почитайте о внедрении контроля качества в CI/CD, чтобы быть готовым к этим вопросам. Каждый имеющий базовое представление о математике может ответить на вопрос «Сколько будет 2+2? Эти вопросы, в сущности, на таком уровне простоты, когда речь идет о роли инженера по обеспечению качества. Например, если вы подаете заявку на должность шеф-повара в элитном ресторане, они ожидают, что вы будете иметь собственный набор ножей или будете знать, как готовить яйца-пашот. Старайтесь не иметь слишком много пробелов и не переходить от одного работодателя к другому.
Когда проводится собеседование с инженером уровня Senior и ему задают технический вопрос, то ожидают детального ответа, опираясь на собственный опыт. Роль QA инженераКроме того, что инженеры по контролю качества должны быть экспертами в поиске ошибок (багов), они должны быть знакомы с документацией. Важно каждый раз создавать идеальный тест-кейс, знать стратегии тестирования, инструменты управления тестированием, средства автоматизации, жизненные циклы и т.д.
Если первое знакомство прошло хорошо, попросите мастера выделить 24 часа, чтобы подумать о вашем предложении, ваших подходах к работе, требованиях и культуре салона. Порекомендуйте им обсудить с семьей и друзьями ваше предложение. Попросите сообщить вам о заинтересованности письменно. Собственнику салона легко увязнуть в повседневных задачах ведения бизнеса и забыть о своевременных ответах соискателям. Конечно, провести собеседование впопыхах, руководствуясь правилом «скорость важнее всего остального» проще, но больнее морально и финансово.
Это гарантирует лучший общий опыт для конечного пользователя, к чему мы и стремимся. Это означает, что они вовлечены в процесс разработки от начала до конца. Подходы «Послушаю, что мне предложат, и буду решать» или «Боюсь продешевить, буду молчать до конца» — заведомо неправильные. Чтобы определить зарплатную вилку, оцените свои скилы, опыт и экспертизу. Помониторьте вакансии и определите средний показатель, который кандидаты указывают в CV, или воспользуйтесь калькулятором на Djinni. Начинайте с самого нового опыта — расскажите, чем вы занимались в последнее время.
Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах. У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы.
Переходить постепенно к более ранним позициям. Обратить внимание на продолжительность работы на каждой позиции. А из моего опыта по обе стороны процесса — отличныц инструмент узнать, как человек будет мыслить и действовать. Из моего опыта проведения собеседований скажу, что live coding это просто адский waste of time, когда ты тратишь минимум час на то, что можно узнать за 15 минут. Если среди ваших знакомых или знакомых знакомых (помните о теории шести рукопожатий?) есть кто-то, кто работает или работал в этой компании, попробуйте аккуратно поинтересоваться.
После того как вы собрали необходимые данные о компании, самое время составить стратегию прохождения интервью. Сформулируйте 4-5 основных месседжа, которые вы хотите донести о себе интервьюерам. В идеале продемонстрируйте связь своих достижений и потенциальных навыков в контексте конкретной должности в компании. Попросите у рекрутера список интервьюеров, которые будут проводить собеседование. Зайдите на их профили в социальных сетях, изучите подробнее их деятельность и используйте это для поддержания разговора. Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации.
Рекомендуется адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете, чтобы увеличить шансы получить оффер. Как написать хорошее резюмеСоблюдение метода KISS (Keep It Short and Simple – сделай его простым и кратким) является отличным общим правилом при написании любого резюме. Очень часто интервьюеры получают резюме на три страницы для должностей более низкого уровня. Хотя двухстраничные резюме – это уже больше для должностей высшего уровня с большим опытом, а вот три или более страниц могут даже снизить ваши шансы на получение желаемой работы QA. Вам не обязательно нужно быть невероятным вундеркиндом или всемирно известным экспертом, чтобы доказать свою ценность потенциальному работодателю. Часто работодатель хочет кого-то, кто подходит команде и готов начать работать, даже если он не отвечает всем требованиям для должности.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .