Звичайно, роботодавці й компанії хочуть притримати своїх кращих працівників, і нездатність це втілити призведе лише до різноманітних проблем у роботі. Якщо вам потрібна професійна допомога у підборі кандидатів, звертайтесь до рекрутингової агенції Indigo Tech Recruiters. Ми використовуємо прогресивні технології для пошуку, тому надамо перших кандидатів через 6 днів після укладення договору. Працюємо з компаніями з 26 країн, і 95% наших клієнтів звертаються до нас повторно. Тетяна Арцибашева, HR компанії CleverStaff з більш, ніж 5-річним досвідом роботи, розповіла Work.ua, як використання професійної системи для рекрутингу вплинуло на її роботу. Різноманітний та інклюзивний процес найму здатний збільшити кількість кваліфікованих кандидатів і створити більш інноваційну та продуктивну команду.
Как повысить эффективность команды подбора
- У разі його успішного виконання, людина потрапляє на співбесіду з безпосереднім керівником.
- Просування оголошень із вакансіями в соціальних мережах довело свою ефективність.
- Звичайно, роботодавці й компанії хочуть притримати своїх кращих працівників, і нездатність це втілити призведе лише до різноманітних проблем у роботі.
- Це затримає процес найму, і всі будуть змушені повернутися на старт.
Приклади таких завдань — покращити, оптимізувати, налагодити — не мають деталізації. Співробітник може бачити мету інакше або зовсім не розуміти, що мають на увазі і як це виконати. Обираючи ціль, прописуйте, що ви хочете отримати в результаті і які кроки для цього потрібні. Так називають підхід, за яким завдання встановлюються з урахуванням необхідних обмежень.
Що почитати?
Неадекватність у поведінці та недотримання домовленостей також підривають довіру до кандидата, якому в такому разі краще пошукати іншу компанію. У деяких випадках можна попросити відгуки від попередніх роботодавців. Звичайно, якщо вони негативні, навряд чи людина зможе принести в команду позитивні зміни.
Розкажіть нам про ваші потреби
Світ прогресує з величезною швидкістю й користування таким сервісом — це вже необхідність. Після того, як ви подивилися на аналітику вашої роботи, ви можете планувати та ставити цілі із закриття конкретних вакансій. Корисні рекомендації знайдуть для себе Recruitment Leads та Recruiters, резюме перед якими стоїть завдання збільшити ефективність роботи та налагодити процес у команді.
В чому цінність рекрутеру для бізнесу?
Навіть коли на ринку рецесія, хороших кандидатів завжди менше, ніж роботодавців. Якщо все сходиться, то вам варто найняти команду, якій можна просто делегувати. Один зі способів зібрати сильну команду — скористатися послугами зовнішнього рекрутингового агентства. Проте налагодити ефективну роботу з ним не так просто, як здається на перший погляд.
- Ба більше, особисті зустрічі з кандидатами допоможуть вам побачити те, що не вказано в їхньому резюме.
- Перше, що я питаю на співбесіді — чим людина може бути корисна нашій команді?
- Складіть план та список питань, які можна коригувати, виходячи з посади, на яку претендує кандидат.
- До того ж, ви завжди можете бути впевненими в тому, що вам допоможуть знайти рішення щодо будь-якого робочого кейсу.
- Ваш досвід — унікальний і тільки ви самі з досвідом зрозумієте, як краще вдосконалюватися.
Відповідно рекрутинг команда запропонує нерелевантних кандидатів. HR витратить багато часу на їхній відбір та більшості відмовить. Після цього зробить висновок, що рекрутинг-команда некомпетентна. Це затримає процес найму, і всі будуть team lead вакансії змушені повернутися на старт. Організація рекрутингових подій — це ще один цінний шанс розширити свій кадровий резерв і справити чудове враження.
Рекламуйте вакансію через різноманітні канали, наприклад, дошки оголошень, соціальні мережі та вебсайт вашої компанії. Це допоможе переконатися, що вакансія охопить широку аудиторію та збільшить шанси залучити найкращих кандидатів. Є думка, що мотивація в команді рекрутерів аналогічна мотивації в Sales-відділі. Протягнути у нашій сфері лише на фінансових бонусах та конкуренції неможливо.
Під Hiring Managers ми маємо на увазі зовнішніх клієнтів у випадку, якщо ви працюєте в агентстві або аутсорсингу/аутстафінгу. Або внутрішніх клієнтів (керівників підрозділів, для яких ви шукаєте людей), у разі роботи у продуктовій компанії. Завдяки інтеграції, ви зможете легко опублікувати нову вакансію на популярних job-порталах, як-от work.ua, robota.ua, DOU, grc.ua, INCO тощо. Аби розмістити вакансію, все, що потрібно зробити – це просто заповнити форму https://wizardsdev.com/ всередині системи, і оголошення одразу ж розміститься на різних сайтах для пошуку роботи. Дотримуючись цих порад, ви можете створити вакансію, на яку зверне увагу ще більше фахівців і професіоналів, які ідеально підходять цінностям та місії вашої компанії.
- Наприклад, EVP допоможе бізнесу підготуватися перед тим, як починати добір.
- Минулого року ми проводили внутрішнє випробування у компанії.
- Наприклад, ми з командою щотижня розбираємо результати на ретро (прим. ред. ретроспективна зустріч, де команда оцінює результати за певний період).
- Якщо кожен крок ви плануєте заздалегідь, вдала рекрутингова стратегія не буде для вас проблемою.
Бо тільки роботодавець знає, хто спрацюється з CTO, потрапить в culture-fit та має необхідний рівень хард-скілів. Наприклад, EVP допоможе бізнесу підготуватися перед тим, як починати добір. Employee Value Proposition — найважливіше про бренд роботодавця, посил та ціннісну пропозицію для потенційних та поточних співробітників. Подумайте про те, чому класні фахівці повинні захотіти працювати з вами й чому вони залишаться в проєкті надовго. Якщо ж кандидат ділиться з вами фідбеком про особисте використання продукту чи проходження процесу наймання в компанію — це також варто сприймати уважно та з вдячністю.