В этой статье мы собрали 20 тимбилдинг-игр, которые поддержат моральный дух сотрудников компании, не дадут заскучать и утонуть в будничных заботах и проблемах. Психологический тимбилдинг можно что такое тимбилдинг устроить на улице и помещении, в том числе в офисе. Его можно провести в виде квеста со смоделированной ситуацией или игр под наблюдением опытного психолога.
Преимущества и экономический эффект тимбилдинга
Вы можете к своим играм подключить своих клиентов. Такое мероприятие пройдёт в менее тесном контакте, но зато сблизит Ваших клиентов и сотрудников для более долгосрочной и лояльной работы. Конечно, у нас был вариант реализации тимбилдинга (у себя в компании) на выходных, но тогда мы подключали к нему не только сотрудников, но и их семьи. Что тоже является одним из интересных действий для укрепления желания работать в Вашей компании даже у вторых половинок.
Определение тимбилдинга для сотрудников: значение и суть
Для этого мы приготовили следующую инструкцию, которая поможет Вам организовать тимбилдинг без привлечения специализированной команды. Все мероприятия, направленные на развитие психологи и прокачку сотрудников как личностей (опросы, тестирования, тренинги, выполнение специальных задач). Формат чаще всего проходит в виде имитации какой-то истории, где у каждого есть своя роль. Досуговый тимбилдинг можно провести даже на праздничном корпоративе, так сказать, совместить полезное с приятным.
Тимбилдинг для сотрудников: советы, идеи, примеры
К примеру, event-агентство DoctorTeam устраивает психологический тимбилдинг «Аварийная ситуация». В этом случае до начала игры сотрудникам рассказывают о том, что произойдет форс-мажор, но все можно изменить. Активный тимбилдинг проводится на улице или в закрытом помещении в любое время года. В большинстве случаев он проходит на свежем воздухе. Некоторые программы активного тимбилдинга возможны только на определенных локациях.
Правильная организация тимбилдинга
В зависимости от этого нужно будет подбирать формат мероприятия. По опыту зная, какие виды событий и форматы дают наибольший эффект для достижения целей тимбилдинга, мы предлагаем свою классификацию. Психология тимбилдинга базируется на том, что любой сотрудник – не только профессионал, но, в первую очередь, человек со своими целями, интересами. Чтобы рассмотреть его личность, необходимо сменить обстановку, вырвать его из привычной рабочей атмосферы и организовать условия для раскрытия личных качеств. В итоге благодаря тимбилдингу формируется доверие, люди становятся более открытыми и лучше взаимодействуют с коллегами. Сравнивая рабочий коллектив со спортивной командой, можно сказать, что сам рабочий процесс – это матч, а тимбилдинг – разнообразные тренировки при подготовке к нему.
Развить мастерство можно будет на онлайн-курсах по хобби и творчеству. Команда и группа — это два различных понятия, хотя в повседневной речи эти термины могут использоваться взаимозаменяемо. Однако в контексте управления и работы организаций, есть определённые различия. Хорошая заключается в том, что благодаря новизне и тому, что Ваши сотрудники будут участвовать в нем впервые, они его воспримут на ура в любом случае. У нас был клиент, который сделал тимбилдинг за счёт сотрудников. Все скинулись на еду, сами приехали и оплатили своё жильё.
- При этом доходность перевозок неугольных грузов в 1,8 раза выше доходности перевозок твердого топлива.
- А вот его организация, проведение и результаты – довольно сложный и долгий процесс.
- Психологический тимбилдинг можно устроить на улице и помещении, в том числе в офисе.
- Тимбилдинг — это регулярные мероприятия, цель которых — построить и укрепить взаимоотношения сотрудников для развития бизнеса.
Это поможет поднять настроение, объединить коллег из разных городов и мотивировать на новые достижения. Тимбилдинг учит понимать ценность командной работы. От группы команда отличается тем, что её участники имеют общие цели и настроены помогать друг другу. Когда сотрудники преодолевают полосу препятствий, забивают голы на футболе или запускают в небо самодельные ракеты, они понимают, что вместе работать не только эффективнее, но и веселее. Игры на природе и в офисе помогают сотрудникам строить более близкие отношения друг с другом и лучше работать в команде.
Перед началом ведущий может дать игрокам минуту, чтобы придумать знаки для коммуникации в команде. Опять же, если количество участников слишком велико, можно делиться на несколько команд и играть в «Гусеницу» на скорость. Эта игра поможет лучше узнать новых сотрудников, найти друзей по интересам, отвлечься от работы и просто весело провести время.
Обозначив цели и особенности компании, составляется программа, выбирается локация, организуется и проводится мероприятие. Любые командообразующие мероприятия основаны на личностных качествах, активной деятельности, навыках или поиске решений. Предложите сотрудникам разыграть небольшие сценки или импровизационные задания. Это поможет развить навыки публичных выступлений и креативность, а также подарит массу веселья и позитива. С помощью продуктовых метрик можно понять, насколько товар или услуга интересен и полезен потребителям.
Возможно, они уже давно подумывают вместе сплавиться на байдарках или хотят пройти новый городской квест. Напишите новость на корпоративном портале и попросите коллег присылать предложения в комментариях. В конце добавьте опрос, чтобы выяснить предпочтения и понять, сколько человек готовы прийти на мероприятие. Сотрудникам в неформальной обстановке легче подружиться и наладить общение. Между коллегами сокращается дистанция, понять друг друга становится проще. Иногда во время игры сами собой решаются застарелые конфликты.
Но почему бы не превратить все мероприятие в сплошной пир? Для этого сгодится как закрытая, так и открытая площадка. На закрытой площадке можно устроить мастер-класс по приготовлению коктейлей или десертов. На открытой — барбекю или конкурс по скоростному поеданию хот-догов. В ходе участники должны выполнять сложные задания — на большой высоте, прохождение лабиринта, погружение на дно водоема. Задания не обязательно должны быть связаны с физической активностью — скорее они достаточно стрессовые, которые бы люди не стали выполнять в повседневной жизни.
Это важно, так как именно творческое мышление помогает генерировать новые идеи и придумывать креативные решения проблем. Если персонал не интересуют спортивные, творческие, интеллектуальные мероприятия, или они не оправдали ожиданий, используются нестандартные технологии. Для работников IT-компаний интересен будет групповой онлайн-квест.
Те, кто не изъявляют желания участвовать в конкретных упражнениях, могут наблюдать за их ходом как зрители. Хороший вариант для эффективного командообразования — к тому же привычный для сотрудников. Люди учатся доверять друг другу, пытаются разговаривать, начинают решать проблемы команды.
Согласно теории, можно достичь поставленной цели, играя на сильных и слабых сторонах людей. Поэтому, когда вы рассматриваете идеи для тимбилдинга, начните с бюджета. Как мы уже говорили, всегда можно найти множество вариантов. Кроме этого, нужно помнить, сколько у вас имеется свободного времени.
На обсуждение лучше пригласить руководителей отделов, чтобы вместе проанализировать положение дел в компании и выявить проблемные зоны для проработки. Эта игра призвана найти и указать связи между членами команды. Участники рисуют свои аватары и приклеивают на доску, а затем проводят линии, чтобы показать, кто с кем связан.
Практика показывает, что таким тимбилдингом остаются довольны буквально все, ведь творчество — понятие многогранное. Очень многим людям нравится пробовать себя в новых ролях, способных подарить небывалые ранее эмоции. Благодаря творчеству человек открывает неизвестные таланты в себе и окружающих. Разница между просто группой сотрудников и командой принципиальна, прослеживается минимум по пяти позициям. Важно не просто выбирать понравившийся сценарий из большого разнообразия предложенных, а делать это с учетом цели, которую в результате нужно достичь с помощью мероприятия.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .